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在年底考核评比中如何正确对待荣誉

时间:2019-05-14 21:43:34来源:本站 作者: 点击:
  

  年终岁末,各地、各单位往往会开展各种各样的评选先进工作,为当选先进的单位或者个人授予荣誉。荣誉是对一个单位或个人作出突出贡献的肯定。荣誉的获得不是一蹴而就的,而是经过了一个艰苦努力、积极探索、精诚奉献的过程。作为荣誉的获取者,要充分地认识到:它是组织上对自己的关怀,是同志们对自己的信任,也是自己全身心投入工作的结果。因此,自己切不可由此就自以为十全十美而藐视他人,甚至居功自傲地指挥、指责他人;既不能固步自封、停滞不前,更不能把它作为谋取私利的工具,甚至滥用荣誉、践踏荣誉、亵渎荣誉。

  当然,上级在各项荣誉的设立上,都是着眼于下一步推动全局工作来考虑的,在名额分配、群众推荐、领导集中的过程中,不可避免地会考虑到点与面、干部与群众、机关与基层、单位自身历史状况、正常性工作与开创性工作所付出的劳动以及地区差异不同等因素。因此,没有获得荣誉的单位和个人,也要正确看待别人的荣誉,同样要以饱满的热情、科学的态度、拼搏的精神来做好今后的工作,而不能甘拜下风、安居乐业,甚至把工作消极地推给能干的先进单位或个人去干。

  在先进单位、先进个人的评选过程中,组织领导者应坚持公平、公正、公开、平等的原则,对于所有参评单位或者个人一视同仁;在事先策划时,要对参评对象的客观条件、评选工作的人员要求、对于先进的衡量标准等进行科学安排,尤其要对弄虚作假、评判不公等现象坚决遏制,力争做到科学性、可行性和激励性兼顾。只有这样,才能使先进评选和荣誉的授予发挥应有作用,并在整个单位产生一种推动力,继而激发大家在今后工作中实事求是、改革创新、坚持不懈地追求荣誉。

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